Werkgevers: maak werk van mantelzorg op de werkvloer
Wil jij ook:
Gezonde, energieke en loyale medewerkers?
Betere werkprestaties en hogere productiviteit?
Minder ziekteverzuim, lagere kosten en minder uitval?
Een aantrekkelijk werkgeversprofiel in een krappe arbeidsmarkt?
Bekijk het filmpje Werk en mantelzorg of neem een kijkje op de website Werk&Mantelzorg
Waarom aandacht voor mantelzorg belangrijk is
Eén op de vier werknemers combineert werk met mantelzorg voor een naaste. In de zorgsector is dat zelfs één op de drie. Door de vergrijzing, het beleid om ouderen langer thuis te laten wonen én het groeiende personeelstekort, zal dit aantal verder toenemen. Vroeg of laat krijgt vrijwel iedere organisatie te maken met werkende mantelzorgers.
Veel medewerkers herkennen zichzelf niet als mantelzorger. Ze vinden het vanzelfsprekend om voor een familielid of bekende te zorgen en praten er daarom niet makkelijk over. Toch kan het combineren van werk en mantelzorg zwaar zijn. Steeds vaker raken werknemers uit balans, met risico op overbelasting, ziekte of zelfs uitval. Eén op de vier mantelzorgers overweegt om minder te gaan werken.
De rol van de werkgever
Als werkgever kun je veel betekenen voor mantelzorgers in je organisatie. Door aandacht, begrip, flexibiliteit en passende ondersteuning te bieden, creëer je een win-win situatie:
Medewerkers blijven gezond, vitaal en betrokken
Werkprestaties verbeteren
Minder ziekteverzuim en lagere verzuimkosten
Je organisatie wordt aantrekkelijker voor (nieuwe) werknemers in een krappe arbeidsmarkt
Maak mantelzorg bespreekbaar en ondersteun je medewerkers, zo investeer je in duurzame inzetbaarheid én aantrekkelijk werkgeverschap.
Waarvoor kun je als werkgever bij ons terecht?
Werkgevers kunnen contact met ons op nemen met vragen over het herkennen en bespreekbaar maken van mantelzorg op de werkvloer, het voorkomen van overbelasting en uitval, en het bieden van passende ondersteuning of flexibiliteit. Wij denken mee op een manier die past bij jouw organisatie, geven inzicht in wat mantelzorgers nodig hebben, helpen bij bewustwording en verwijzen waar nodig door naar passende informatie, trainingen of netwerken. Ook als nog niet alles concreet is, kijken we in een verkennend gesprek samen wat helpend kan zijn.
Wat kun je als werkgever zelf al doen?
Je kunt direct verschil maken door mantelzorg bespreekbaar te maken, signalen van overbelasting te herkennen, ruimte te bieden voor flexibiliteit en aandacht te hebben voor de balans tussen werk en privé. Kleine stappen kunnen al veel betekenen.
Heb je vragen of wil je eens sparren over wat mogelijk is binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op.
